España aumenta empleo agrícola temporal con migrantes de 3 países
Para Honduras, estas oportunidades representan una alternativa legal a las rutas de migración irregular, permitiendo que cientos de connacionales accedan a empleos formales, obtengan ingresos y fortalezcan sus vínculos con el mercado laboral europeo.
29 de diciembre de 2025
España intensificó sus contrataciones de trabajadores extranjeros bajo esquemas de empleo temporal y migración circular, destacando la participación de personas procedentes de Marruecos, Colombia y Honduras en sectores clave del mercado laboral español, especialmente en la agricultura.
Según datos oficiales del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones de España, durante el año pasado se formalizaron 25 767 contratos de empleo temporal para trabajadores extranjeros, lo que representa un incremento de cerca del 25 % frente a 2024. La mayoría de estas contrataciones se concentraron en la provincia de Huelva, en el suroeste del país, donde el sector agrícola demanda mano de obra estacional para la recolección de frutos como fresas y otros productos hortofrutícolas.
De los países que figuran en los registros, Marruecos encabeza la lista, aportando el 81 % de las contrataciones, con una proporción muy alta de mujeres trabajadoras y una edad promedio en torno a los 43 años. Le siguen Colombia y Honduras, aunque con porcentajes menores, reflejando la creciente presencia de latinoamericanos en estos programas laborales regulados.
Estos esfuerzos forman parte de políticas de migración circular impulsadas por el Gobierno español, como la gestión colectiva de contrataciones en origen (GECCO), que buscan alinear la oferta de empleo con la demanda de trabajadores en sectores que enfrentan escasez de mano de obra. Bajo estas modalidades, los trabajadores obtenienen contratos temporales con condiciones laborales reguladas y la obligación de regresar a sus países de origen al finalizar el periodo laboral.
Para Honduras, estas oportunidades representan una alternativa legal a las rutas de migración irregular, permitiendo que cientos de connacionales accedan a empleos formales, obtengan ingresos y fortalezcan sus vínculos con el mercado laboral europeo. Programas como GECCO han sido promovidos en conjunto con la Embajada de España y autoridades hondureñas para asegurar procesos de selección basados en condiciones dignas y el respeto de derechos laborales.
El aumento de este tipo de contrataciones también se enmarca en un contexto más amplio en el que trabajadores extranjeros se han convertido en un componente esencial del mercado laboral español, ocupando un porcentaje creciente de empleos nuevos en sectores como agricultura, hostelería y comercio, a la vez que contribuyen al sistema de seguridad social.
Expertos destacan que, frente a desafíos demográficos como el envejecimiento de la población y la falta de mano de obra en ocupaciones estacionales, la migración laboral ordenada no solo cubre vacantes estructurales, sino que también puede ofrecer a los trabajadores habilidades y redes que potencien sus oportunidades al regresar a sus países de origen. Sin embargo, organizaciones y académicos subrayan la importancia de garantizar condiciones laborales justas y evitar situaciones de explotación o precarización, que son temas sensibles en debates sobre migración laboral en Europa.
