Cohep prepara nueva ley de empleo por hora
El nuevo planteamiento busca introducir cambios a ese modelo y establecer condiciones que, de acuerdo con el Cohep, respondan a las necesidades de los sectores involucrados.
18 de septiembre de 2026
El Consejo Hondureño de la Empresa Privada (Cohep) trabaja en una nueva propuesta de Ley de Empleo por Hora, iniciativa que está siendo discutida mediante mesas técnicas con representantes de distintos sectores y que posteriormente sería presentada ante el Congreso Nacional. La presidenta del organismo empresarial, Anabel Gallardo, confirmó que el documento todavía se encuentra en proceso de elaboración.
La propuesta surge después de que el sector privado revisara la normativa que anteriormente reguló el empleo por hora y concluyera, según lo expresado por Gallardo, que aquella legislación no alcanzó los resultados esperados. El nuevo planteamiento busca introducir cambios a ese modelo y establecer condiciones que, de acuerdo con el Cohep, respondan a las necesidades de los sectores involucrados.
El tema vuelve a la discusión laboral pocos meses después de la entrada en vigencia de la Ley de Empleo a Tiempo Parcial, aprobada mediante el Decreto Legislativo 45-2026 y publicada en marzo de este año. Esa normativa regula jornadas inferiores a las ordinarias y establece que la reducción de horas no debe significar la renuncia o disminución de derechos laborales fundamentales.
Gallardo explicó que las mesas técnicas continúan revisando los diferentes componentes de la propuesta antes de definir el documento que será llevado al Poder Legislativo. Por ahora, el Cohep no ha establecido una fecha específica para presentar el proyecto, debido a que todavía se encuentra en fase de análisis y construcción.
El planteamiento empresarial se desarrolla en un escenario donde ya existe una legislación sobre empleo a tiempo parcial. La Ley de Empleo a Tiempo Parcial contempla modalidades de contratación con jornadas reducidas y establece que los trabajadores deben conservar las garantías laborales reconocidas por la Constitución y el Código del Trabajo.
La normativa vigente señala además que las modalidades de trabajo parcial deben mantener derechos como la igualdad de trato, remuneración proporcional y otras garantías sociales. El decreto establece que las condiciones laborales no pueden utilizarse para restringir derechos fundamentales de los trabajadores.
El nuevo proyecto que prepara el Cohep deberá definir cómo se diferenciaría de ese marco legal y qué cambios concretos propondría para la contratación por hora. Hasta ahora, la organización empresarial no ha divulgado el contenido definitivo de la iniciativa, por lo que aspectos como jornadas, remuneración, prestaciones y mecanismos de contratación todavía están sujetos al proceso de discusión técnica.
Una vez concluida la revisión interna, el Cohep prevé presentar su propuesta al Congreso Nacional. Será entonces cuando el contenido del proyecto pueda ser conocido y sometido al proceso legislativo correspondiente, incluyendo su discusión con los distintos sectores relacionados con el mercado laboral hondureño.
