Cohep pide convocatoria oficial para iniciar negociación del salario mínimo
La discusión sobre el salario mínimo es particularmente sensible en un contexto en el que sectores laborales han pedido mejoras frente al aumento del costo de la vida.
30 de enero de 2026
El Consejo Hondureño de la Empresa Privada (Cohep) manifestó este viernes que permanece a la espera de una convocatoria formal del Gobierno para iniciar las negociaciones sobre el ajuste del salario mínimo 2026‑2027, un proceso que aún no ha arrancado por la falta de instalación de la mesa tripartita que reúne a representantes del sector público, privado y laboral.
La vicepresidenta del Cohep, María Cristina González de Handal, señaló que las comisiones correspondientes las cuales debieron conformarse desde finales de 2025 aún no han sido instaladas oficialmente, lo que ha generado retrasos en las discusiones que definirán el nuevo monto salarial. Esta mesa tripartita es clave para analizar las condiciones económicas del país y avanzar en acuerdos que respondan tanto a las necesidades de los trabajadores como a la viabilidad para las empresas.
González de Handal destacó que, aunque el sector empresarial está dispuesto a participar activamente en el proceso, el llamado oficial del Gobierno es indispensable para dar inicio a las deliberaciones formales.
Además, recordó que temas como la posible retroactividad del salario mínimo y la fecha de entrada en vigencia solo podrán definirse una vez que las partes se sienten a dialogar.
Miembros del Cohep han expresado que el retraso en la convocatoria coloca al proceso contra el tiempo, y han insistido en la importancia de que el Gobierno coordine con prontitud la conformación de las comisiones para evitar que la falta de acuerdos afecte a trabajadores que esperan el ajuste con urgencia.
La discusión sobre el salario mínimo es particularmente sensible en un contexto en el que sectores laborales han pedido mejoras frente al aumento del costo de la vida, mientras que representantes empresariales buscan soluciones que no impacten negativamente la operación de negocios, especialmente en pequeñas y medianas empresas.
El proceso queda así pendiente de una convocatoria oficial del Gobierno, un paso que muchas organizaciones consideran esencial para comenzar las negociaciones de manera formal y dentro de plazos considerados razonables para la aprobación del nuevo salario mínimo que entrará en vigor este año.
