COHEP espera reunión con Congreso por Ley de Empleo Parcial
El director del COHEP, Armando Urtecho, aseguró que el sector empresarial aún no ha recibido el texto formal del dictamen, lo que ha impedido un análisis interno con el nivel de detalle que consideran necesario antes de discutirlo con los legisladores.
6 de febrero de 2026
El Consejo Hondureño de la Empresa Privada (COHEP) informó que está a la espera de una convocatoria oficial por parte del Congreso Nacional para sentarse con la comisión encargada del dictamen de la Ley de Empleo Parcial, un proyecto que busca abrir nuevas modalidades de contratación dentro del mercado laboral hondureño.
El COHEP es una de las principales organizaciones empresariales de Honduras y suele participar en espacios de consulta y diálogo con autoridades públicas sobre temas económicos y normativos.
La Ley de Empleo Parcial ha sido promovida como una forma de modernizar el mercado laboral, permitiendo que ciertos puestos de trabajo se estructuren con jornadas reducidas o flexibles, bajo la premisa de que esto puede fomentar la formalización de trabajadores que hoy solo encuentran empleo informal.
El director del COHEP, Armando Urtecho, aseguró que el sector empresarial aún no ha recibido el texto formal del dictamen, lo que ha impedido un análisis interno con el nivel de detalle que consideran necesario antes de discutirlo con los legisladores.
Urtecho explicó que la gremial está dispuesta a presentar observaciones y aportes técnicos que contribuyan a la discusión, con el objetivo de garantizar que cualquier legislación en la materia promueva mayor formalización laboral, oportunidades de empleo y certidumbre jurídica para empleadores y trabajadores.
El proyecto de Ley de Empleo Parcial propone permitir que las empresas puedan contratar trabajadores bajo jornadas reducidas o flexibles, lo cual, según sus promotores, aumentaría la inserción laboral de grupos como jóvenes, madres cabeza de familia y personas que no pueden comprometerse a una jornada completa.
Desde el COHEP, sectores productivos han expresado que la falta de oportunidades laborales formales ha sido uno de los principales desafíos para la economía, especialmente en un contexto donde la informalidad sigue siendo elevada y muchos ciudadanos buscan alternativas para generar ingresos.
La gremial también ha señalado que la derogación de normas anteriores, como la conocida ley de empleo por hora, ha tenido efectos mixtos en la creación de plazas de trabajo y que una nueva norma debe calibrar cuidadosamente los incentivos para no afectar derechos laborales ni condiciones de seguridad social.
Por su parte, algunos analistas plantean que una ley bien estructurada podría atraer inversión y formalizar segmentos del mercado que hoy operan al margen de la regulación, aunque también reconocen que cualquier reforma debe incluir mecanismos de protección para evitar abusos en la contratación temporal o parcial.
La espera de la convocatoria ocurre en un momento en que la economía hondureña enfrenta retos significativos en la generación de empleo y recuperación económica, lo que ha llevado a distintos sectores a abogar por un diálogo amplio e inclusivo entre gobierno, empresarios y representantes de trabajadores para definir soluciones sostenibles.
El debate sobre esta iniciativa ha cobrado relevancia tras la eliminación de la Ley de Empleo por Hora, que, según algunos sectores privados, contribuyó a pérdidas significativas de empleo formal al reducir las alternativas de contratación para empleadores y trabajadores.
El proceso legislativo para aprobar una norma de esta naturaleza requiere que el Congreso Nacional, a través de una comisión de dictamen, analice, discuta y eventualmente emita recomendaciones antes de ser sometida al pleno para su aprobación.
El diálogo con organizaciones como el COHEP forma parte de ese procedimiento.
