COHEP anuncia ajustes salariales para 2026-2027
De acuerdo con el comunicado, las partes sostuvieron diversas rondas de diálogo orientadas a establecer incrementos salariales bajo criterios técnicos, tomando en cuenta factores como el costo de vida, la productividad y la sostenibilidad de las empresas.
27 de abril de 2026
El Consejo Hondureño de la Empresa Privada (COHEP) informó sobre el acuerdo alcanzado entre el sector trabajador, empresarial y el Gobierno para la fijación del salario mínimo que regirá en el país durante los años 2026 y 2027, tras un proceso de negociación que culminó a finales de abril.
La fijación del salario mínimo en Honduras se realiza mediante negociaciones tripartitas entre trabajadores, empleadores y el Gobierno, en un entorno marcado por retos económicos como la inflación y la necesidad de dinamizar la economía formal.
El nuevo acuerdo para 2026-2027 se da en un momento en que distintos sectores buscan equilibrar la mejora en los ingresos de los trabajadores con la sostenibilidad de las empresas, especialmente en un contexto regional de ajustes económicos y presión sobre los costos de producción.
De acuerdo con el comunicado, las partes sostuvieron diversas rondas de diálogo orientadas a establecer incrementos salariales bajo criterios técnicos, tomando en cuenta factores como el costo de vida, la productividad y la sostenibilidad de las empresas.
El consenso final establece aumentos diferenciados según el tamaño de las empresas, con ajustes que oscilan entre el 6% y el 7% para 2026, manteniéndose en rangos similares para 2027, con algunas variaciones en empresas de mayor tamaño.
El esquema acordado contempla que las compañías con entre uno y 50 trabajadores tendrán incrementos del 6% en ambos años, mientras que aquellas con plantillas superiores a 50 empleados registrarán aumentos del 7% en 2026.
Para el 2027, el ajuste alcanza hasta un 7.5% en empresas con más de 151 trabajadores, reflejando una diferenciación en función de la capacidad productiva y económica de cada segmento.
Además, el COHEP detalló que el acuerdo incluye disposiciones específicas para sectores productivos, particularmente en el ámbito agroindustrial, donde se aplicarán criterios diferenciados entre actividades agrícolas e industriales. También se estableció que los ajustes correspondientes a los primeros meses de 2026 serán pagados de forma diferida a más tardar en julio del presente año.
Otro de los elementos incorporados es una cláusula de salvaguarda, que contempla la posibilidad de revisar el incremento salarial en 2027 si la inflación supera los niveles previstos, tomando como referencia los indicadores del Banco Central de Honduras (BCH).
Esta medida busca proteger el poder adquisitivo de los trabajadores ante posibles variaciones económicas.
El organismo empresarial subrayó la importancia de mantener un diálogo social constante entre los sectores involucrados, con el objetivo de garantizar estabilidad en el mercado laboral y promover condiciones que favorezcan la generación de empleo en el país.
