CCIT pide reformar la Ley de Empleo Parcial
La directora ejecutiva de la CCIT, Paola Díaz, señaló que los resultados obtenidos desde la entrada en vigor de la legislación evidencian la necesidad de realizar ajustes que respondan a la realidad del mercado laboral hondureño y faciliten la contratación bajo esta modalidad.
19 de julio de 2026
Tegucigalpa. La Cámara de Comercio e Industria de Tegucigalpa (CCIT) considera que la Ley de Empleo a Tiempo Parcial no ha logrado el impacto esperado en la creación de nuevas oportunidades laborales, por lo que instó a revisar la normativa y promover reformas que permitan una mayor flexibilidad en su aplicación.
La directora ejecutiva de la CCIT, Paola Díaz, señaló que los resultados obtenidos desde la entrada en vigor de la legislación evidencian la necesidad de realizar ajustes que respondan a la realidad del mercado laboral hondureño y faciliten la contratación bajo esta modalidad.
Según la representante empresarial, uno de los principales retos es adaptar la ley a las necesidades de sectores de la población que requieren horarios flexibles, como las madres que combinan responsabilidades laborales y familiares, así como estudiantes y personas que buscan complementar sus ingresos.
La CCIT propuso que cualquier modificación sea resultado de un análisis técnico y de un proceso de diálogo entre el Gobierno, el sector privado y los trabajadores, con el objetivo de fortalecer la legislación sin afectar los derechos laborales.
El planteamiento coincide con otras voces del sector productivo que sostienen que la normativa, aprobada este año para fomentar nuevas contrataciones, aún enfrenta limitaciones que reducen su atractivo para las empresas, especialmente por los costos asociados a la contratación a tiempo parcial.
En días recientes, el presidente de la CCIT, Karim Faraj, también manifestó que la ley no ha producido el efecto esperado en la generación de empleo, por lo que respaldó la posibilidad de introducir reformas que permitan convertirla en una herramienta más efectiva para dinamizar el mercado laboral hondureño.
Mientras tanto, desde el Congreso Nacional existe disposición para analizar eventuales modificaciones a la normativa, una vez se escuchen las propuestas de los diferentes sectores involucrados y se evalúen las razones por las que la figura del empleo parcial no ha sido utilizada con la intensidad prevista.
