CCIT pide cambios a Ley de Empleo Parcial
La normativa señala que el empleo parcial no puede utilizarse para disminuir derechos fundamentales ni para convertir unilateralmente un contrato de jornada completa en uno parcial.
17 de agosto de 2026
La Cámara de Comercio e Industrias de Tegucigalpa (CCIT) considera necesario revisar la Ley de Empleo a Tiempo Parcial debido a las dificultades que han surgido durante su aplicación. El sector empresarial sostiene que la normativa debe ajustarse para que contribuya a generar nuevas oportunidades laborales y ofrezca mayor certeza a empresas y trabajadores.
El Congreso Nacional aprobó en marzo de 2026 la Ley de Empleo a Tiempo Parcial mediante el Decreto 45-2026, con el propósito de establecer un régimen para jornadas inferiores a la máxima legal y facilitar la incorporación de más personas al mercado laboral formal. La normativa contempla contratos de entre 18 y 32 horas semanales y establece derechos laborales y de seguridad social de manera proporcional.
El planteamiento de la CCIT se suma al debate que mantienen empresarios y autoridades sobre la efectividad del nuevo esquema. La organización empresarial ha reiterado que respalda la existencia del empleo parcial, pero considera que todavía hay aspectos de la legislación que deben ser corregidos.
La posición empresarial apunta a que una normativa de este tipo debe facilitar la contratación formal, especialmente para personas que no pueden cumplir una jornada completa, como jóvenes que estudian, personas con responsabilidades familiares y trabajadores que buscan incorporarse progresivamente al mercado laboral.
La CCIT ya había manifestado durante el proceso de discusión de la legislación que el empleo parcial podía convertirse en una alternativa para ampliar las oportunidades de trabajo. Ahora, ante las dificultades identificadas, plantea que el marco legal sea revisado y mejorado en lugar de abandonar la modalidad.
Uno de los principales retos será determinar cuáles disposiciones están dificultando la utilización de esta modalidad. La legislación establece controles para evitar que el empleo parcial sea utilizado para sustituir puestos de tiempo completo o reducir derechos adquiridos, además de exigir contratos escritos, registros de jornada y condiciones específicas de remuneración.
El debate también involucra al sector trabajador, debido a que cualquier modificación deberá mantener las garantías laborales establecidas en la legislación hondureña. La normativa señala que el empleo parcial no puede utilizarse para disminuir derechos fundamentales ni para convertir unilateralmente un contrato de jornada completa en uno parcial.
Desde el Congreso Nacional existe apertura para revisar la normativa. La discusión deberá incluir las posiciones de empresarios y trabajadores antes de definir posibles modificaciones.
De esta manera, la Ley de Empleo a Tiempo Parcial vuelve al centro de la discusión económica y laboral del país. El desafío será encontrar un equilibrio entre las necesidades de contratación de las empresas y la protección de los derechos de quienes ingresen a este régimen, con el objetivo de que la legislación se traduzca en más empleos formales.
