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La Cámara de Comercio e Industrias de Tegucigalpa (CCIT) ha manifestado preocupación por la limitada respuesta que ha tenido la Ley de Empleo a Tiempo Parcial dentro del sector empresarial hondureño. Aunque la normativa fue presentada como una herramienta para dinamizar el mercado laboral y generar nuevas oportunidades de contratación flexible, su implementación aún no logra el impacto esperado entre los empleadores privados.

El presidente de la CCIT señaló que la Ley de Empleo a Tiempo Parcial no ha alcanzado el nivel de aceptación previsto dentro de la empresa privada, lo que estaría frenando su potencial como mecanismo para impulsar la generación de empleo formal en el país.

De acuerdo con la postura del sector empresarial, la normativa fue concebida como una alternativa para facilitar la contratación bajo jornadas reducidas, permitiendo mayor flexibilidad tanto para trabajadores como para empleadores. Sin embargo, hasta el momento, su aplicación práctica no ha tenido el “eco” esperado en las empresas, lo que evidencia dudas o limitaciones en su adopción dentro del mercado laboral.

La CCIT ha venido acompañando el debate sobre esta ley desde su aprobación, destacando en ocasiones anteriores que, aunque representa un avance regulatorio, aún existen aspectos que requieren ajustes y mayor claridad para lograr un funcionamiento más efectivo.

En ese sentido, el gremio empresarial insiste en la necesidad de fortalecer el diálogo entre sector público y privado, con el objetivo de que la normativa pueda convertirse en una herramienta realmente funcional para la creación de empleo y la reactivación económica. Mientras tanto, la implementación de la ley continúa avanzando de forma gradual, con resultados aún limitados en su adopción por parte de las empresas.