Canaturh cuestiona impacto de ley de empleo parcial
Representantes de Canaturh señalaron que la legislación vigente no ha conseguido traducirse en un aumento significativo de contrataciones. A su criterio, las condiciones establecidas han limitado el uso de esta herramienta por parte de las empresas.
14 de agosto de 2026
La Cámara Nacional de Turismo de Honduras (Canaturh) cuestionó los resultados de la Ley de Empleo Parcial, al considerar que la normativa no ha generado el impacto esperado en la creación de nuevas oportunidades laborales. El sector turístico sostiene que persisten dificultades para incorporar trabajadores bajo esquemas flexibles y que es necesario revisar las condiciones actuales.
La discusión ocurre mientras distintos sectores empresariales y laborales analizan mecanismos para ampliar el acceso al empleo formal en Honduras. La contratación por jornadas parciales ha sido planteada como una alternativa para personas que no pueden cumplir horarios completos y para actividades que requieren personal únicamente durante determinadas horas.
En el turismo, esta modalidad puede resultar particularmente relevante debido a que hoteles, restaurantes, operadores y otros negocios enfrentan períodos de mayor y menor demanda, lo que genera necesidades variables de contratación.
Representantes de Canaturh señalaron que la legislación vigente no ha conseguido traducirse en un aumento significativo de contrataciones. A su criterio, las condiciones establecidas han limitado el uso de esta herramienta por parte de las empresas.
El sector considera que una normativa de empleo parcial debería ofrecer mayor flexibilidad para facilitar la incorporación de jóvenes, estudiantes y personas que buscan una primera experiencia laboral, sin dejar de garantizar sus derechos como trabajadores.
Para la industria turística, contar con mecanismos de contratación adaptados a las características de la actividad permitiría responder con mayor facilidad a temporadas de alta demanda, eventos y períodos vacacionales.
Canaturh también advierte que las dificultades para generar nuevos puestos formales representan un desafío para una industria que tiene capacidad para absorber mano de obra en distintas regiones del país. La organización considera que ampliar las oportunidades laborales requiere revisar las barreras que actualmente enfrentan los empleadores.
La discusión incluye además el equilibrio entre flexibilidad y protección laboral. Cualquier modificación a la normativa tendría que garantizar que los trabajadores contratados bajo jornadas parciales mantengan los derechos establecidos por la legislación, mientras se ofrecen condiciones que resulten viables para las empresas.
El planteamiento de Canaturh coloca nuevamente la Ley de Empleo Parcial en el debate sobre las políticas laborales del país. Para el sector turístico, el bajo alcance de la normativa demuestra la necesidad de evaluar si sus disposiciones responden realmente a las condiciones del mercado.
La cámara considera que una revisión podría contribuir a generar más empleos formales y facilitar la contratación en actividades donde la demanda de personal cambia durante el año.
