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El Congreso Nacional de Honduras inició un proceso de socialización del proyecto de Ley de Empleo a Tiempo Parcial, una iniciativa legislativa que busca establecer un marco regulatorio para relaciones laborales que no cumplan jornada completa, con miras a incorporarla formalmente al ordenamiento jurídico del país. La propuesta será analizada primero con representantes de los trabajadores y del sector empresarial antes de avanzar en su discusión y dictamen.

La presentación de esta normativa fue anunciada por el presidente de la comisión especial que estudia la materia en el Legislativo, diputado Alberto Emilio Cruz, quien explicó que el calendario de consultas comienza con encuentros el 25 de febrero con las centrales obreras. Al día siguiente, 26 de febrero, se llevará a cabo un conversatorio con representantes del Consejo Hondureño de la Empresa Privada (Cohep), sector que históricamente ha abogado por un marco laboral más flexible para atender necesidades puntuales de contratación en ciertas actividades económicas.

Según Cruz, estas reuniones están diseñadas para recopilar las perspectivas técnicas, sociales y económicas en torno a la propuesta, que podría permitir la contratación de trabajadores por períodos o jornadas reducidas en función de las necesidades del mercado laboral. La socialización continuará con otras instituciones clave: el 4 de marzo se espera una sesión con la Secretaría de Finanzas, el Instituto Hondureño de Seguridad Social (IHSS) y la Secretaría de Trabajo, con la finalidad de afinar criterios institucionales antes de la redacción final del dictamen.

Asimismo, el calendario contempla consultas con el Colegio de Abogados de Honduras el 5 de marzo y con autoridades de las universidades públicas y privadas el 11 de marzo, lo que refleja una voluntad de recoger aportes desde distintos ámbitos académicos y profesionales. La comisión también ha anunciado que extenderá invitaciones formales a especialistas en derecho laboral para fortalecer el análisis jurídico del proyecto.

Las autoridades legislativas y diversos actores del sector productivo sostienen que, de aprobarse, esta ley podría ofrecer alternativas para que personas que solo pueden laborar horas específicas —como estudiantes, adultos mayores o quienes tienen cuidados familiares— accedan a empleos formales con seguridad social y derechos básicos garantizados. En discusiones previas, cámaras empresariales han subrayado que una legislación bien articulada podría dinamizar la creación de empleo y formalizar actividades que hoy operan fuera del marco legal.

No obstante, el debate también incluye aspectos sensibles, como la necesidad de garantizar que los contratos a tiempo parcial respeten los principios constitucionales de la legislación laboral hondureña, que protege derechos de los trabajadores y regímenes de jornada máxima establecidos en el Código del Trabajo.

La iniciativa se suma a esfuerzos legislativos previos para actualizar el marco normativo laboral en Honduras, donde temas como empleo parcial, jornadas flexibles y formalización han sido objeto de discusión en tiempos recientes para responder a cambios en la economía, las demandas de la fuerza laboral y la competencia internacional por atraer inversión.

El Congreso ha señalado que, tras completar las socializaciones y recibir aportes de todos los sectores, se trabajará en el dictamen final con la intención de presentarlo al pleno para su debate y eventual aprobación antes de concluir la actual legislatura.