NACIONALES

La Secretaría de Educación de Honduras aumentó su planilla en 4,191 empleados entre 2022 y 2026, pese a que la matrícula de los centros públicos disminuyó en 87,134 estudiantes. Así lo revela un informe de la Asociación para una Sociedad más Justa (ASJ), que advierte sobre posibles irregularidades en la asignación de plazas, duplicidad de cargos y salarios fuera de los rangos habituales.

El estudio Planillas en desorden analiza la administración del personal educativo y el uso de los recursos públicos destinados al sector. Según la ASJ, los resultados evidencian la necesidad de fortalecer los controles internos y distribuir a los empleados de acuerdo con la cantidad de estudiantes y las necesidades de cada centro escolar.

El informe señala que el crecimiento de la planilla contrasta con la reducción de alumnos matriculados. Mientras la matrícula cayó cerca del 6 %, el número de docentes aumentó un 4.7 % y el personal administrativo creció un 21 %. Además, la Secretaría incorporó 314 personas al nivel central en tres años, lo que representa un incremento del 72 %.

La organización también advierte sobre el peso de los salarios en las finanzas educativas. Durante 2025, alrededor de 85 de cada 100 lempiras del presupuesto de la institución se destinaron al pago de remuneraciones. Actualmente, la planilla docente representa un gasto mensual de 2,019 millones de lempiras, por lo que la ASJ considera fundamental garantizar que el personal esté asignado donde realmente se necesita.

Otro de los hallazgos se relaciona con la distribución desigual de los maestros. A nivel nacional existen aproximadamente 21 estudiantes por docente, aunque las cifras varían entre departamentos. Colón registra 13 alumnos por maestro, mientras Cortés, Gracias a Dios, Intibucá y Lempira alcanzan los 27. El documento agrega que Colón incorporó 1,848 docentes entre 2022 y 2026, pero perdió 2,271 estudiantes durante ese período.

La ASJ identificó, además, a 193 personas nombradas para funciones docentes cuyas plazas aparecen registradas en direcciones departamentales. Estas posiciones representan un gasto mensual de 4.8 millones de lempiras. Asimismo, las asistencias técnicas aumentaron de 111 en 2022 a 239 en 2026, sin que se conozcan públicamente los resultados de la revisión de estos cargos ordenada en el Presupuesto General de 2026.

En materia de posibles irregularidades administrativas, el análisis contabiliza 366 docentes con cuatro plazas o más. También documenta el caso de un maestro que habría recibido pagos durante 21 meses consecutivos por puestos ubicados simultáneamente en Trujillo y Tegucigalpa.

A estas situaciones se suma el registro de dos personas como directores departamentales durante un mismo año en Choluteca, Colón, Cortés y Francisco Morazán, pese a que la normativa establece una sola dirección por departamento. El informe también detectó que 45 empleados que ocupaban cargos como conserjes, guardias, oficinistas y porteros recibieron salarios de entre 30,000 y 60,000 lempiras mensuales entre 2022 y 2023, montos que llegaban a triplicar la mediana salarial de sus respectivas funciones.

La directora de Educación de ASJ, Anajansi Alvarado, cuestionó que el aumento de empleados no se traduzca necesariamente en una mejor atención para los estudiantes. La organización sostiene que es prioritario verificar qué trabajadores cumplen labores en las aulas y explicar por qué existen plazas docentes asignadas a dependencias administrativas.

Ante estos hallazgos, la ASJ recomienda redistribuir a los maestros conforme a las necesidades de cada departamento, priorizar la educación primaria y reincorporar a las aulas al personal contratado para enseñar que actualmente desempeña funciones en oficinas. También propone verificar a quienes acumulan varias plazas y publicar los resultados de la revisión de personal, incluidas las posiciones que hayan sido canceladas.