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Mexico ha dado un paso histórico en su legislación laboral al aprobar una reforma que establece la transición progresiva de la jornada laboral de 48 horas semanales hacia 40 horas, con el objetivo de completar este cambio antes de 2030.

La jornada laboral máxima vigente en México antes de esta reforma era de 48 horas por semana, uno de los estándares más altos en la región y superior a lo establecido en numerosos países.

La nueva normativa, respaldada por amplios apoyos en el Congreso de la Unión de México, fue aprobada inicialmente en la cámara baja y ahora será sometida a revisión y ratificación por las legislaturas estatales antes de entrar en vigor.

Según los términos acordados, la disminución del tiempo de trabajo se realizará de manera gradual, reduciendo dos horas por año a partir de 2027, hasta alcanzar el tope de 40 horas semanales en 2030. Este enfoque busca otorgar tiempo a las empresas y empleadores para reorganizar sus operaciones sin que se afecten los salarios ni los beneficios de los trabajadores.

Representantes del gobierno han señalado que esta modificación responde a una búsqueda de mayor equilibrio entre la vida laboral y personal, así como a una actualización de las condiciones de trabajo en un contexto regional donde otros países han explorado esquemas similares. No obstante, algunos críticos incluidos sectores sindicales y expertos laborales han expresado inquietudes acerca de ciertos aspectos de la legislación, como la decisión de mantener solo un día de descanso obligatorio por cada seis días trabajados.

Aunque varios analistas sostienen que la gradualidad podría facilitar la adaptación del sector productivo, desde el sector empresarial se reconoce el reto que implicará reorganizar horarios, procesos y turnos para cumplir con los nuevos límites de tiempo que se implementarán paulatinamente.

Por otro lado, defensores de los derechos laborales consideran que la reforma representa una mejora significativa en la calidad de vida de millones de trabajadores en el país, quienes ahora podrán aspirar a disfrutar de más tiempo de descanso sin perder salario.

La reducción progresiva hasta 2030 fue pensada como un puente para que tanto empresas como empleados puedan adaptarse estructuralmente a un modelo con menos horas de trabajo semanal sin sacrificar productividad o beneficios.

Reformas similares en otros países han buscado equilibrar la carga laboral con bienestar y calidad de vida, aunque las experiencias y resultados varían considerablemente según el entorno económico y la regulación específica de cada nación.