IMPACTO EMPRESARIAL

Cinco compañías de Honduras fueron incluidas entre las mejores para trabajar en Centroamérica durante 2026, destacando por sus prácticas laborales y ambientes organizacionales basados en la confianza.

El reconocimiento fue presentado en un evento regional realizado en San Salvador por la firma especializada en cultura organizacional Great Place to Work®, donde se resaltó el desempeño de 65 empresas que sobresalen por la calidad de sus entornos laborales.

El listado regional se construye a partir de evaluaciones internas que miden la percepción de los colaboradores sobre aspectos como liderazgo, equidad, clima laboral y sentido de pertenencia. Para formar parte de la selección, las organizaciones deben superar estándares exigentes en indicadores de confianza y cultura empresarial.

En el caso de Honduras, el nivel de confianza promedio alcanzó cifras cercanas a los estándares regionales, reflejando una tendencia positiva en la evolución de los ambientes laborales dentro del país.

Entre las empresas hondureñas reconocidas figuran TP, Diunsa, Vesta Customs, COATS Honduras y DHL, organizaciones que han sido valoradas por sus colaboradores como espacios donde se promueve el desarrollo profesional, la inclusión y el trabajo en equipo.

De acuerdo con los resultados del estudio, factores como la justicia organizacional, el orgullo por la empresa y la cohesión de los equipos destacan como las principales fortalezas en la región. Sin embargo, también se identifican áreas de mejora, especialmente en temas relacionados con equidad, colaboración y percepción de imparcialidad dentro de las estructuras corporativas.

El informe además subraya que, pese a las diferencias económicas y sociales entre países, las empresas mejor valoradas comparten patrones similares en su cultura interna, lo que evidencia que los modelos organizacionales centrados en las personas tienden a generar resultados consistentes.

La presentación de este ranking forma parte de una serie de eventos regionales que buscan visibilizar buenas prácticas empresariales y promover entornos laborales sostenibles. La iniciativa también pone sobre la mesa la importancia de fortalecer la gestión del talento humano como un elemento clave para la competitividad en Centroamérica.