POLÍTICA

El Congreso Nacional retomará la próxima semana las conversaciones para modificar la Ley de Empleo a Tiempo Parcial, luego de que el sector empresarial anunciara la presentación de nuevas propuestas para flexibilizar su aplicación y facilitar la contratación de trabajadores, especialmente durante la temporada navideña.

La normativa fue aprobada en marzo de 2026 con la intención de ampliar las oportunidades laborales para estudiantes, madres de familia y personas que necesitan generar ingresos mediante jornadas reducidas.

Sin embargo, los resultados han estado por debajo de las expectativas del sector privado. Desde su entrada en vigencia apenas se han concretado alrededor de 300 contrataciones bajo esta modalidad, una cifra que ha motivado la solicitud de cambios a la legislación.

La vicepresidenta del Consejo Hondureño de la Empresa Privada (Cohep), María Cristina González de Handal, confirmó que representantes empresariales acudirán al Poder Legislativo para exponer sus observaciones y planteamientos sobre los aspectos de la ley que consideran necesario modificar.

El encuentro se coordina con la presidencia del Congreso Nacional y podría desarrollarse el próximo lunes, con la intención de avanzar en una propuesta que permita mejorar las condiciones para generar empleos temporales y de tiempo parcial.

Entre las prioridades del sector empresarial figura facilitar la contratación de personal durante diciembre, período en el que aumenta la actividad comercial y las empresas requieren reforzar sus equipos de trabajo.

González de Handal explicó que las modificaciones deben procurar un equilibrio entre las necesidades de las compañías y las garantías laborales de quienes sean contratados bajo este esquema.

Por su parte, el presidente del Congreso Nacional, Tomás Zambrano, ya había instruido a la Comisión de Trabajo y Asuntos Gremiales para revisar la legislación y escuchar las recomendaciones de los distintos sectores involucrados.

El proceso también contempla analizar mecanismos que permitan mejorar la aplicación de la normativa sin perjudicar los derechos adquiridos de los trabajadores permanentes. Entre las disposiciones de protección vigentes figura la prohibición de trasladar empleados con contratos permanentes al régimen de tiempo parcial.

El objetivo de empresarios y diputados es conseguir que los cambios puedan discutirse y aprobarse antes de finalizar noviembre, de manera que las empresas tengan la posibilidad de aprovechar la temporada de mayor demanda comercial para incorporar personal.