ECONOMÍA

El sector empresarial hondureño prepara una propuesta para modificar la Ley de Empleo Parcial, con la intención de corregir las dificultades que, según representantes de la empresa privada, han limitado su aplicación y contratación de trabajadores desde que la normativa fue aprobada en marzo de 2026.

La iniciativa será presentada ante el Congreso Nacional a finales de agosto y busca adaptar la legislación a las condiciones actuales del mercado laboral, incluyendo nuevas oportunidades para actividades vinculadas con los servicios tecnológicos y otros sectores que requieren modalidades de contratación más flexibles.

La Ley de Empleo Parcial fue aprobada como una herramienta para ampliar las oportunidades laborales y facilitar la contratación formal. Sin embargo, meses después de su entrada en vigencia, representantes del sector privado sostienen que la normativa no ha producido el impacto esperado y consideran necesario introducir ajustes.

La empresa privada prepara el documento a partir de las dificultades identificadas durante la aplicación de la ley. Además, representantes empresariales señalaron que durante la discusión original no hubo una concertación directa suficiente entre el Congreso Nacional y el Consejo Hondureño de la Empresa Privada (Cohep).

Entre las preocupaciones planteadas por el sector empresarial está la necesidad de contar con reglas que permitan responder a diferentes tipos de jornadas y actividades económicas. La Cámara de Comercio e Industrias de Tegucigalpa también ha pedido modificar la legislación al considerar que algunas de sus disposiciones dificultan su aplicación práctica.

La discusión tomó mayor fuerza debido al reducido número de contrataciones registradas bajo la normativa. Reportes publicados en julio señalaban que la ley había generado una cantidad de contratos muy inferior a las expectativas iniciales, lo que llevó al sector privado a reclamar cambios.

El planteamiento empresarial deberá ser recibido y analizado por los diputados antes de convertirse en una eventual reforma. El Congreso Nacional tendrá que evaluar las modificaciones propuestas y determinar si estas permiten ampliar el empleo sin reducir las garantías establecidas para los trabajadores.

Por ahora, la Ley de Empleo Parcial continúa vigente y cualquier modificación dependerá del debate y aprobación del Congreso Nacional. La propuesta empresarial representa un nuevo intento por ajustar una normativa que fue presentada como una alternativa para generar empleo formal, pero cuya implementación ha enfrentado cuestionamientos durante sus primeros meses.