La comisión legislativa encargada de dictaminar la propuesta de Ley de Empleo a Tiempo Parcial informó que iniciará un proceso de socialización del proyecto de ley con distintos sectores sociales y productivos antes de someterlo a la consideración del pleno del Congreso Nacional.

La iniciativa, promovida desde hace varios años por la bancada del Partido Liberal, plantea reformar el artículo 328 del Código de Trabajo para permitir la contratación de trabajadores bajo jornadas reducidas por ejemplo, de tres, cuatro o seis horas diarias sin perder derechos fundamentales, siempre y cuando se respeten las obligaciones laborales establecidas en la normativa vigente.

Según la diputada Sara Zavala, integrante de la comisión especial, el objetivo es que esta figura laboral “sea accesible y sostenible en el tiempo”, adaptándose a empleos que naturalmente requieren jornadas más cortas, pero aclaró que se debe garantizar que esta modalidad no se use para precarizar el empleo ni sustituir contratos a tiempo completo.

La socialización se realizará con representantes de los sectores obreros y empresariales, en un intento por construir consensos alrededor del proyecto antes de que sea leído y debatido en el pleno de diputados.

El diputado Carlos Umaña, también firme en el proceso, reiteró que cualquier cambio dado en el Código de Trabajo debe respetar los derechos laborales consagrados en la legislación hondureña.

La aprobación de esta normativa ha sido debatida desde que el anterior Congreso derogó la figura de empleo por hora en 2022, comprometiéndose a reemplazarla con una ley que responda a las necesidades del mercado laboral actual y que facilite la generación de plazas formales, especialmente en sectores como comercio y servicios.

El gran reto ahora será equilibrar la creación de nuevas oportunidades laborales con la protección de los derechos de los trabajadores, considerando que Honduras enfrenta altas tasas de empleo informal, lo que dificulta la inclusión de amplios sectores de la población en espacios laborales con cobertura de seguridad social y beneficios formales.